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拓展訓練個人心得體會總結-簡短-200字

發布人:拓展訓練   發表時間:2020-2-15

 王幸暉

兩天一夜的拓展帶給我很多收獲,因為積極參與,被大家推薦為韓國主公,非常感謝同學們的信任。從一開始團隊整合環節的遺漏導致出師不利,反省調整后的反超又給了我們信心。然而我們又不屑于中庸之道,在第二天的商業投資中鋌而走險,讓我明白了浮躁的心只能帶來厄運,就在淘汰邊緣的時分,我們走對了一步關鍵的棋,與秦國聯盟并精準授權了優秀的伙伴,帶來執行力,排名反轉為第一,兼并重組他國后又大敗秦軍,最后一戰敗北,屈居第二。整個環節跌宕起伏、激情澎湃。

回歸到企業中,我看到自己偶然的浮躁和激進,無論是投資還是布局需要更多的穩健和淡定,慢一點總有道理。人才關鍵更要知人善任、戰略要清晰、策略要分明、目標要明確,計劃要有執行力,風險要防控,管人有格局。感謝隊友、感謝教練、感謝清華同學們!

 

 

吳琛

兩天的拓展培訓,收獲滿滿感觸良多。有句話說:如果你有一個蘋果,我有一個蘋果,我們交換,我們一人還是一個蘋果。如果你有一種思想我有一種思想,我們交換,我們就會有兩種思想。那么這兩天我真的是收獲了所有人的觀點和思想。求同存異,但是進步很大感慨良多。我們的同學們,在各行各業都有著非常優異的管理經驗,用于實踐的各種游戲模型中,我也了解到了大家的性格和優點。我對未來的課程充滿了期待,相信自己會像一塊海綿一樣,吸收養分,成長自己!

 

 

莊金冰

項目的體驗,跟我們現在的企業發展和團隊管理也是一樣的道理,當一個企業和團隊發展都順風順水的時候,很容易出現浮躁自傲的心態,沒有危機感,沒有創新力,這樣的企業和團隊是非常危險的。一旦出現了問題,領導者應當吸取經驗,制定好逆襲的策略,自上而下貫徹整個執行體系,注重細節,保存專注,只有順應市場的變化,團隊內部及時作出調整,才能在這么高強的市場競爭中存活下去。

每一次拓展下來,其實形式都差不多,反應出來的道理誰都懂,難能可貴的是能遇到一班可愛又有朝氣的人兒,這才是人生最大的收獲,期待跟這樣的一群人一起學習,一起成長,相信未來我們在事業或人生的道路中會有更多的碰撞,祝愿清華大學工商管理178班越來越好!

 

 

楊煥章

這次拓展其實從一開始并沒有抱多大的期待,從一開始在車上睡覺,之后無預期的當上趙國主公,經過兩天體驗式的游戲,讓我對整個趙國同學,以及178班整個班級有了更深刻的認識,了解。發現班級內藏龍臥虎,每個同學都有更積極的正能量和特點,從一開始無所謂最后變成依依不舍,這是自己這兩天從心態上最大的變化,就像最后結尾我分享的那樣,從這節課,我才是真正投入進去了,接下來我會積極參與投入,熱愛學習,善于分享,把每次所學,學以致用,每一次聚會珍惜時光,讓這次學習機會變成自己人生難得的一次記憶。

 

 

鄒雅竹

每一個小伙伴們都像英勇無畏的戰士!不僅僅足智多謀,積極向上、樂于助人的同時又擁有一顆感恩不服輸的心!值得表揚與學習。教練們更是用心良苦,費盡心思!用盡各種方式方法一關一關的考驗我們!個人得出的結論!教練是想讓我們通過這次的測試。從中學習獲得領導執行力!責任與擔當!使命與魄力!團隊配合力!膽肥 、心細!無論你是在生活中、還是在工作中,都不要被面前所受的挫折、負面帶來的情緒所打倒!不應就此放棄!理應堅持不懈!能夠找到跟自己能力所匹配的崗位!也要認知自己的過失跟不足!從而進行分析即時糾正錯誤。當我們面對競爭對手和市面突如其來的變故時。你也能夠冷靜的去思考問題的根源,快速滲透!拿出有效的方案去應對各種措手不及狀況。而不是一味的互相責怪團隊成員能力不足從而達到推卸責任。團隊精神跟用人方式方法跟整個企業運營息息相關。天生我材必有用!每個人都是可用之才。用人的方法直接影響企業發展。要去學會如何用人!如何把人用在點上!團隊不夠團結就算個個都是才子,用人不當。也是徒勞!然后就會導致后面工作效率低。沒法進行到極致!一個好的團隊 不僅僅需要一些可用之人!在發現問題時需要急時做出調整和跟進。更加需要默契配合度!還需要互相包容和鼓勵!這次的歷練讓我從中得到深刻的啟發!

 

 

從開始的彼此陌生,到后面的熟悉,再到遇到幾個很喜歡的人,雖彼此都還不太熟悉,但是過程開心就是最大的收獲。之前參加過很多類似的培訓,設置活動都一樣,但是每一次同樣的活動總有不同的感悟。感謝時光讓不同領域的我們在一個班級里相互思想碰撞。說起感悟,我覺得最大的是對自己未來的延展空間的思考。對自己的期待:讓思維多樣化,還需要多參加課程學習,領悟知識的魅力。對集體活動的期待:不同年齡段的人在一起,似乎覺得有些無所適從,可能話題不同,自己不太愿意全情投入,太多的話反而不太愿意說。只想安靜的聽一聽不同的故事。對后期期待:只愿意能玩到一起,讓生活多一些精彩瞬間。

 

 

劉繼偉

非常感謝深圳清華研究院,感謝這兩天幾位教練辛苦付出,感謝同學們積極的投入!通過這次體驗培訓,為我們提供了很好的實踐的學習機會,和同學間充分溝通交流的平臺!通過幾個模塊的體驗和得失成敗的刨析,不僅讓大家反思,學習了在管理上需要考慮的諸多要素,同時,大家通過角色扮演,充分體驗了管理和執行,以及信息傳遞過程中,既要質量,也需要高效!在未來管理工作中不斷的思考和改善,當然,通過未來在班級學習和討論中,不斷的積累知識和經驗,不斷的成長!期待我們178班同學,在未來的學習中收獲知識,收獲快樂,收獲師生情,同學情!再次感謝!

 

田俊杰

一天體驗感悟:很遺憾因為其他安排沒能參加兩天的學習只參加了第二天一天的,因為齊國缺少人員我被分配到了齊國。這是一個積極的團隊,也是個參與度很好的團隊。在主公和團隊的努力下我加入時就有處在第二的好成績。

全天我們總共玩了三個游戲,通過游戲我學習到:第一,任何事情出發之前先做好規劃,在弄好規劃的前提下做工作安排,不要隨心所欲。第二,做事有條不紊的進行,不要急躁自亂陣腳。第三,做好信息收集,并對信息做精準分析。第四,用人根據每個人的優勢出發做合理的安排,做到人盡其才。我們小組在最后通過全組的努力獲得了第一的好成績,這是一種喜悅也是一種成長!感謝老師的安排,辛苦教練!

 

 

李成林

收獲頗多,最有感的如下:

天下武功,唯快不破。我發現我的隊友,特別是三位女豪杰,每次都能很快掌握規則,迅速做出反應,這讓我汗顏,感覺自己就是電影里的那道“閃電”。大了講,信息技術正在顛覆這個世界,時代在加速發展。做為一個企業的管理者,如何在最短的時間內反應和行動無疑會越來越重要。

不仁者,天誅之。我想有個畫面,以后可能還會記得,那就是我們“秦國”最后被錯殺出局的那一刻,深深刻在隊友臉上的大不甘和遺憾。我們不是結盟了嗎?為什么要殺我們?這是背叛!即使當事人澄清,這真是個誤殺,這件事在整個班級還是迅速成了一個話題。有人說,商業社會競爭是殘酷的,甚至是無底線的。有人說,商業社會更需要信用…..當今社會,需要信用,需要對自己合作伙伴足夠的信任。

 

張楚悅

通過兩天的游戲體驗,收獲了很多好朋友,也收獲了很多快樂及成長!一個體驗活動,不僅是體驗游戲的本身,也是在體驗生活及照見自己!

談談游戲給到我在管理中的收獲吧,作為一個優秀的領導者必須從五個維度去提升自身:

1、計劃:制定目標及實施目標的途徑是什么?做什么及怎么做?

2、組織:實現資源和活動的最佳配置?通過什么來做?

3、領導:激勵組織成員完成組織目標。如何做得更好?

4、控制:衡量實際工作,矯正偏差。到底做得怎么樣?

5、創新:創造新的運行方式,使組織運行更有效率。與前相比,改進之處?

感悟:所有的發生都是最好的發生,一切都是最好的安排。

 

 

王美涵

心得如下:

一、大道至簡,衍化至繁。無論工作中還是生活中,當事者各有立場,各有道理,可能會將簡單的問題復雜化。 而越是錯綜復雜的問題,就越要回到原點。盡量簡化流程,執行力才是生產力。

二、沉沒成本與機會成本。在解手繩和立長釘的項目中,因為舍不得放棄, 浪費了大量的時間,最后不僅項目沒有完成, 而且還延遲了回大本營的時間,失去額外獎勵。就像買股票, 最難的便是在大跌時的及時止損,以及大漲時的及時抽身。最好是提前設立底線。

三、不忘初心,方得始終。中途韓國的資本崛起是在意料之外,而且是以迅雷不及掩耳之勢,一輪就反敗為勝并將資本翻番。貴在深陷囹圄,還能保持清醒時刻準備突圍而出。

有句話是說:明天的太陽很美,但是大多數人不是死在黎明,就是死在黎明之前。講創業我覺得特別形象,尤其在經營企業的過程中, 前期的起步艱辛大概只有當事人能懂。而前路漫漫,尤其進入未來已來的時代,愿我們無論是在人生的低谷還是高峰,都能夠秉持初心,積極面對,勇敢前行!

 


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