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收獲季節

發布人:拓展訓練 發表時間:2021-1-14

一、項目背景:

競爭激烈的現代社會就像一個暗涌流動的大海,體積大且游泳速度快的大魚才能捕獲到更多的食物,就像我們現代社會里,身家更豐厚的資本家,能夠聚集到更多的財富的可能性就越大。商場如捕獵場,面對目前市場同質化競爭嚴重、產品類型高度飽和的今天,企業要怎樣生存、發展下去呢?既然小成功靠個人,那么大成功靠團隊,市場競爭說白了就是團隊的競爭,團隊是一個企業的生命線,是企業的動脈;尤其營銷或管理團隊更是企業占領市場的先頭部隊!究竟該如何打造出能征善戰的團隊?

而這個游戲項目即將告訴大家怎樣規劃、培養、控制、激勵團隊,有效配置可利用資源,從而打造系統化的團隊“整體優勢”。

 

二、項目簡介:

傳說中的美極湖中存在著一種稀奇珍貴的美極魚,這種魚不僅味道極其鮮美,還具有很高的藥用價值。美極湖附近有一個質樸的漁村,村落中有若干條漁船,大家依靠捕魚而生存,經過漫長的休漁期,捕魚的季節即將到來。為了遵守“古老神秘”的捕魚規則,村民們依次入湖捕魚,進行10輪挑戰,完成捕撈任務并收獲最多的團隊獲得“漁王”稱號。捕魚季節會長達十周的時間,接著又將是漫長的休漁期。在捕魚期間,我們最主要的任務就是能捕多少魚就捕多少魚。

我們為學員營造一個多家企業相互競爭的商業模式,所有學員分為多組,各組的成員選取好船長、大副、水手角色,建立捕撈團隊,成為整個商業模式中的一員,根據要求來經營自己的企業,在規定的時間里使自己的企業獲得最大化的利潤。

 

三、課程對象:企業負責人、總監、經理、主管等團隊領導管理人員

四、項目時間:4課時

五、項目規則

  湖泊經歷休漁期后,一開始擁有100條魚,但是在每一周的捕撈之后,湖里的魚會逐漸減少,同時它們也會自然繁殖。

  大體上湖泊內魚的數量遵守這個規律:(注:N代表湖內魚的總體數量)

  1、N>=50,湖內都將擁有100條魚;

  2、50>N>=10,湖內的魚的數量都將在原有的基礎上翻番;

  3、N<10,湖內魚的數量都將維持在20條。

 

六、項目流程

1、所有漁船小分隊本季捕魚的總數量要求超過350條;

2、每只漁船小分隊捕魚的數量要求超過32條;

3、十周過后,捕魚數量最多的漁船小分隊獲得勝利,捕魚數量最少的小分隊失敗。

七、項目目的

1、掌握團隊成員的選拔和培訓、激勵方法

2、掌握團隊日常管理以及成員分配的一系列方法

3、掌握團隊的系統規劃方法,合理規劃、分解、管理目標

4、規范團隊管理者的領導方式,塑造適合團隊的領導風格

 

八、課程分享

總體策劃、具體實施、整體控制;面對一個完整的事物擺在你面前時,你有沒有一個整體的思路?你有沒有和你的隊友好好溝通商量?除了傳統的方式,你們是否想到要開拓市場?

體驗并探討價值鏈理論。

體驗企業如何處理企業內部、同類行業、市場之間的關系。

探討企業運營中的戰略決策,資源配置、市場規劃、執行力,核心競爭力等問題。

信任是團隊合作的前提;

信任是團隊不斷成功的基礎;

沒有高度信任就沒有卓越團隊;

讓團隊擁有建立高度凝聚力的方法;

讓企業明晰得到基業常青未來的方向;

讓團隊成員掌握如何贏得信任和提高信任判斷力的工具。

 

、心得體會

學員概述:通過這一次捕魚的經歷,我和隊友一起探討企業運營中的戰略決策,資源配置、市場規劃、執行力,核心競爭力等問題,體驗到了企業如何處理企業內部、同類行業、市場之間的關系。除此之外,還領悟到了信任對于一個團隊有多么的重要,信任是團隊合作的關鍵;信任是團隊通往成功的道路;沒有高度信任就沒有優秀的團隊。